关于省新闻出版学校正处级领导干部 竞争上岗工作方案
来源：校办公室作者：校办公室发布时间：2015-12-30 17:35:13阅读：
为加强省新闻出版学校领导班子建设，提高凝聚力、战斗力、执行力，经党组会研究，决定对省新闻出版学校正处级领导岗位进行公开竞聘。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》、《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》和《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》，现提出实施方案如下：
一、指导思想
坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持民主集中制，认真贯彻 “信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，把选任工作与队伍结构优化结合起来，实现优中选优、量才使用、人岗相适，着力培养忠诚、干净、担当的干部队伍。
二、竞岗职位
正处级领导干部2名。
三、基本条件
具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
四、竞岗资格
（一）省新闻出版广电局系统副处级满2年以上和正处级国家正式干部；
（二）具有国家承认的大学本科以上学历；
（三）年龄不超过52周岁（1963年12月31日以后出生）。考虑到学校教学工作性质和需要，学校参加竞岗人员年龄可适当放宽。
任职时间计算截止到2015年12月31日。
五、方法步骤
（一）动议
根据省新闻出版广电局系统及省新闻出版学校干部队伍现状，提出竞岗工作初步建议，向局领导报告后，与有关部门沟通，提交局党组会研究确定竞岗工作方案。
（二）发布公告(2015年12月30日)
公布竞岗工作方案，明确竞岗职位、报名资格条件、工作程序及方法，鼓励符合条件的干部积极参与竞岗工作。
（三）报名及资格审查(2016年1月5日至2016年1月12日)
组织符合资格条件人员报名，填写《省新闻出版学校参加正处级领导职务竞争上岗报名表》。1月12日之前报局人事教育处，逾期视为弃权。对报名人员进行资格审查并张榜公布。
（四）竞岗阶段(2016年1月13日)
1．民主推荐
会议推荐。局领导班子成员、局机关正处级领导干部和省新闻出版学校全体在编人员参加会议推荐。会议推荐分两个步骤：一是竞岗演讲。演讲材料要实事求是、突出重点，主要内容为对所竞选岗位的工作设想，并对竞岗结果表明态度。竞岗材料须于1月12日前交局人事教育处。演讲时间不超过10分钟，顺序抽签决定。二是填写推荐票，分A、B票填写，其中局领导班子成员为A票，其余参加大会推荐人员为B票。
谈话推荐。根据大会推荐情况确定谈话推荐范围。参加谈话推荐人员要认真负责地推荐合适人选，如实介绍所推荐人选的有关情况，充分说明推荐理由，防止简单化只推荐人选。
2．计算得分
采取百分制，计算综合得分。综合得分（100）=民主推荐A票分（50）+B票及谈话推荐得分（50）。
（五）确定考察对象
根据得分情况，结合一贯表现，经过综合分析研判，提交局党组会议研究确定考察对象。
有下列情形之一的，不得列为考察对象：一是群众公认度不高的；二是近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；三是有跑官、拉票行为的；四是配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；五是受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；六是其他原因不宜提拔的。
（六）组织考察
组织考察组对考察对象进行考察，考察采取民主测评和个别谈话方式进行，全面考察其德才素质和表现情况。实行考察公示。报省委组织部审核个人重大事项报告内容。
（七）讨论决定
局党组会议根据岗位空缺情况和人岗相适，统筹考虑讨论决定。
（八）公示和任职
对拟任人选进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响任职的，报相关部门备案后办理任职手续，新提拔干部试用期一年。
六、组织领导
竞争上岗、择优选拔干部，是进一步规范和完善干部选拔任用制度，推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。各单位要高度重视这项工作，积极配合，认真做好宣传，鼓励符合条件的同志踊跃报名，充分展示自己的风采和实力，接受组织的选拔和考验。并在局党组的领导下，成立省新闻出版学校公开竞选正处级领导干部工作领导小组：
组 长 省新闻出版广电局党组书记、局长 朱夏炎
副组长 省新闻出版广电局党组成员、巡视员 宋凤仙
省新闻出版广电局党组副书记、副局长 姚进忠
省新闻出版广电局党组成员、副局长 赵 艳
省新闻出版广电局党组成员、纪检组长 孙保群
下设办公室：
主 任 省新闻出版广电局党组副书记、副局长 姚进忠
副主任 省新闻出版广电局党组成员、副局长 赵 艳
成 员 局人事教育处 刘英、李红霞
七、有关要求
（一）严格程序。严格按照本方案，切实做好各个环节工作，认真做到履行程序一步不缺、一步不错。
（二）公开公平。竞岗的职位和条件公开，方法和程序公开。坚持群众公认、充分发扬民主，把民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现相结合，综合考虑。
（三）加强监督。严肃干部人事工作纪律，纪检监察对干部选任工作全程监督，坚决防止和纠正各种不正之风和违纪行为。对违反组织人事纪律、搞不正之风的，按照有关规定严肃处理，确保选任工作公平公正、风清气正。
（四）树好导向。通过竞岗把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔出来，树立注重品行、崇尚实干、勇于创新、群众公认的正确导向。
