关于省新闻出版学校副处级领导干部 竞争上岗工作方案
来源：校办公室作者：校办公室发布时间：2015-12-30 17:29:40阅读：
为加强省新闻出版学校领导班子建设，提高凝聚力、战斗力、执行力，经党组会研究，决定对省新闻出版学校副处级领导岗位进行公开竞聘。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》、《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》和《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》，现提出实施方案如下：
一、指导思想
坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持民主集中制，认真贯彻 “信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，把选任工作与队伍结构优化结合起来，实现优中选优、量才使用、人岗相适，着力培养忠诚、干净、担当的干部队伍。
二、竞岗职位
副处级领导干部2名。
三、基本条件
具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
四、竞岗资格
（一）省新闻出版学校正科级满3年以上或具有副高级职称或技术八级满三年以上的正式在编人员；
（二）在本单位工作满五年以上，且2012年—2014年年度考核均被确定为合格及以上等次；
（三）年龄不超过55周岁（1960年12月31日以后出生）。
任职时间计算截止到2015年12月31日。
五、方法步骤
（一）动议
根据省新闻出版广电局系统及省新闻出版学校干部队伍现状，提出竞岗工作初步建议，向局领导报告后，与有关部门沟通，提交局党组会研究确定竞岗工作方案。
（二）发布公告(2015年12月30日)
公布竞岗工作方案，明确竞岗职位、报名资格条件、工作程序及方法，鼓励符合条件的干部积极参与竞岗工作。
（三）报名及资格审查2016年1月4日至2016年1月8日)
组织符合资格条件人员报名，填写《省新闻出版学校参加副处级领导职务竞争上岗报名表》。1月8日之前报局人事教育处，逾期视为弃权。对报名人员进行资格审查并张榜公布。
（四）竞岗阶段
1．组织笔试
组织竞岗人员进行笔试，笔试采取闭卷方式进行，主要测试竞争者履行竞争职位职责应具备的基本知识和能力。
2．民主推荐
会议推荐。局领导班子成员、局机关（新闻出版）正处级领导干部和省新闻出版学校全体在编人员参加会议推荐。会议推荐分两个步骤：一是竞岗演讲。演讲材料要实事求是、突出重点，主要内容为对所竞选岗位的工作设想，并对竞岗结果表明态度。竞岗材料须于1月8日前交局人事教育处。演讲时间不超过10分钟，顺序抽签决定。二是填写推荐票，分A、B票填写，其中局领导班子成员为A票，其余参加大会推荐人员为B票。
谈话推荐。省新闻出版学校正科级及具有副高级职称以上人员参加谈话推荐。参加谈话推荐人员要认真负责地推荐合适人选，如实介绍所推荐人选的有关情况，充分说明推荐理由，防止简单化只推荐人选。
3．计算综合得分
采取百分制，计算综合得分。综合得分（100）=笔试分（20)+民主推荐A票分（50）+B票及谈话推荐得分（30）。
（五）确定考察对象
根据得分情况，结合一贯表现，经过综合分析研判，提交局党组会议研究确定考察对象。
有下列情形之一的，不得列为考察对象：一是群众公认度不高的；二是近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；三是有跑官、拉票行为的；四是配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；五是受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；六是其他原因不宜提拔的。
（六）组织考察
组织考察组对考察对象进行考察，考察采取民主测评和个别谈话方式进行，全面考察其德才素质和表现情况。实行考察公示。报省委组织部审核个人重大事项报告内容。
（七）讨论决定
局党组会议根据岗位空缺情况和人岗相适，统筹考虑讨论决定。
（八）公示和任职
对拟任人选进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响任职的，报相关部门备案后办理任职手续，新提拔干部试用期一年。
六、组织领导
竞争上岗、择优选拔干部，是进一步规范和完善干部选拔任用制度，推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。各单位要高度重视这项工作，积极配合，认真做好宣传，鼓励符合条件的同志踊跃报名，充分展示自己的风采和实力，接受组织的选拔和考验。并在局党组的领导下，成立省新闻出版学校公开竞选正处级领导干部工作
领导小组：
组 长 省新闻出版广电局党组书记、局长 朱夏炎
副组长 省新闻出版广电局党组成员、巡视员 宋凤仙
省新闻出版广电局党组副书记、副局长 姚进忠
省新闻出版广电局党组成员、副局长 赵 艳
省新闻出版广电局党组成员、纪检组长 孙保群
下设办公室：
主 任 省新闻出版广电局党组副书记、副局长 姚进忠
副主任 省新闻出版广电局党组成员、副局长 赵 艳
成 员 局人事教育处 刘英 李红霞
七、有关要求
(一)严格程序。严格按照本方案，切实做好各个环节工作，认真做到履行程序一步不缺、一步不错。
(二)公开公平。竞岗的职位和条件公开，方法和程序公开。坚持群众公认、充分发扬民主，把民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现相结合，综合考虑。
(三)加强监督。严肃干部人事工作纪律，纪检监察对干部选任工作全程监督，坚决防止和纠正各种不正之风和违纪行为。对违反组织人事纪律、搞不正之风的，按照有关规定严肃处理，确保选任工作公平公正、风清气正。
(四)树好导向。通过竞岗把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔出来，树立注重品行、崇尚实干、勇于创新、群众公认的正确导向。
